Мы ищем Tech Lead группы разработки Kotlin/Java решений на продукт Naumen Contact Center.

Naumen Contact Center — решение для контактных центров уровня Enterprise, которое занимает лидирующую позицию* среди контактных центров России. Особенность NCC — омниканальность: операторы могут общаться с клиентами по телефону, электронной почте, в соцсетях и мессенджерах.

Стек технологий:​​​​​

• Java 21/Kotlin, Spring Boot, Hibernate;
• PostgreSQL, Redis, Kafka;
• для интеграции с внешними системами доступен REST API, Websocket API;
• Angular, Typescript.

Над чем предстоит работать:​​​​​

• расширять функциональность и поддерживать существующие решения;
• поддерживать, развивать, дорабатывать текущие сервисы;
• обеспечивать высокое качество кода и улучшение внутренних процессов разработки;
• переводить legacy код на Kotlin и на микросервисную архитектуру;
• обеспечивать развитие команды, менторство (до 30% времени работа с командой, до 70% - работа с кодом).

Чтобы справляться с задачами нужны:

• понимание базовых алгоритмов и структур данных;
• опыт использования Java, Spring framework от 3 лет;
• опыт управления командой разработки от 1 года;
• опыт работы с реляционными базами данных;
• знание и понимание концепций кодирования и проектирования: DRY, KISS, SOLID, YAGNI;
• высшее техническое образование (желательно в сфере информационных технологий).

Будет плюсом:

• знание frontend технологий;
• опыт построения высоконагруженных бэкенд сервисов на Java;
• опыт применения гибких методологий разработки ПО;
• опыт использования Kotlin;
• опыт работы с Kafka/RabbitMQ;
• опыт контейнеризации Java-приложений (Docker, Kubernetes);
• опыт нагрузочного тестирования.

Работа со смыслом:

• создаем инновационные ИТ-продукты для клиентов из рейтинга крупнейших российских компаний;
• более 200 млн пользователей из России, стран Европы и Азии в повседневной жизни соприкасаются с решениями NAUMEN;
• используем современный стек технологий на Open Source;
• разрабатываем, внедряем, поддерживаем наши продукты и решения;
• у вас будет возможность влиять на развитие и качество продуктов;

Развитие:

• индивидуально подходим к планированию карьеры каждого сотрудника;
• делимся экспертизой внутри команды и за пределами компании;
• поддерживаем и помогаем реализовать идеи сотрудников;
• развиваем ИТ-сообщество: проводим образовательные спецкурсы в вузах, создали и развиваем Naumen Meetup (ex-JUG.EKB); 
• сотрудники NAUMEN удовлетворены своим развитием на 8,2 балла из 10;
• сотрудники NAUMEN оценивают профессионализм коллег на 9,4 балла из 10.

Забота и комфорт:

• гибкий график работы;
• расширенный социальный пакет, включая ДМС;
• система адаптации и наставничества;
• дружелюбная атмосфера и насыщенная корпоративная жизнь;
• удаленная работа гибрид или офис в городах присутствия - на выбор сотрудника.