Контур — экосистема для бизнеса. Каждая третья компания в стране решает бизнес-задачи, используя наши сервисы. Мы автоматизируем документооборот, бухгалтерию и отчетность. Делаем эти процессы простыми и быстрыми, а сервисы — удобными для клиента.

У нас 121 команда разработки и 70 продуктов. Мы делаем Экстерн, Эльбу, Диадок, Маркет и много других сервисов для бизнеса. Компания постоянно растет и развивает новые направления, поэтому мы все время ищем опытных бэкенд-разработчиков.

У нас есть разные команды разработки и задачи на любой вкус. Можно работать в стартапе, инфраструктурной команде, разбираться с серьезной бизнес-логикой, а еще — сменить продукт, если захотелось нового.

Наши разработчики работают с highload-сервисами, занимаются оптимизацией и проектированием архитектуры. Помимо обычных задач, можно преподавать студентам, быть наставником для других разработчиков, участвовать во внутренних и внешних конференциях, хакатонах и контестах.

Технологии зависят от конкретной команды разработки. В основном мы используем:

• бэкенд: C# (.NET Core, .NET 5, ASP.NET MVC / Web API),
• хранилища: MS SQL, PostgreSQL, Cassandra, MongoDB.

Что предстоит делать в любой из наших команд:

• работать с распределенными высоконагруженными системами — у нас более двух миллионов клиентов, которые пользуются сервисами Контура ежедневно;
• разбираться в написанном коде, проводить код-ревью;
• писать понятный код, тестировать его и делать автотесты;
• аргументировать свою точку зрения, учитывать мнение коллег.

Более подробно о задачах расскажет HR-менеджер, который свяжется с вами после отклика.

• 100 % белая зарплата и все по трудовому кодексу. Плюс дополнительный отпуск от компании для важных семейных событий и помощь в сложные времена.
  
• Гибкий график: нам важны результаты, а не работа с 9 до 18.
• Внутренняя мобильность: можно перемещаться между командами, решать разные задачи с помощью разных технологий - так вы сможете наращивать инженерный контекст с минимумом сложностей в адаптации.
• Большое комьюнити единомышленников: сейчас у нас более 500 C#-разработчиков, которые регулярно организуют митапы, хакатоны и конференции.
• Наставник на период адаптации, индивидуальный план развития и удобный инструмент для отслеживания своего роста в грейде.
• Прозрачный карьерный рост: 1-2 раза в год проходит ревью по матрице компетенций и пересмотр дохода.