Кого мы ищем:

Tech Lead-а команды разработчиков (финансовое ядро).

О компании:

Мы - это группа компаний К+, куда также входит компания Займиго МФК - холдинг активно растущих компаний, которые объединяют в себе несколько направлений работы: финансы и кредитование, IT продукты, глубокая аналитика, развитый маркетинг и, конечно, клиентский сервис.

Наша цель - дать людям простой и быстрый доступ к деньгам в любой точке мира. Для этого мы активно разрабатываем новые инструменты и открываем проекты в других странах.

Сейчас нас уже около 400 человек:
- это пул команд, работающих по различным направлениям;
- десятки ведущих специалистов, которые растут и развиваются внутри холдинга;
- партнеры, инвесторы, консультанты, которые верят в нас и оказывают нам поддержку.

11 лет опыта в сфере микрофинансирования, экспертиза в IT, возможности развития и роста, гибкие подходы к работе, выход на международные рынки - и это лишь часть того что можно рассказать о нас!

Что будет входить в твои обязанности:

• Разработка API и архитектурных решений проекта;
• Управление командой разработки, ревью и постановка задач;
• Интеграции с внешними сервисами.

Чего мы ожидаем от идеального кандидата:

• Коммерческий опыт разработки на Golang от 4-х лет;
• Опыт написания микросервисов, понимание микросервисной архитектуры;
• Понимание многопоточности, параллельных вычислений;
• Опыт работы с Docker, HTTP, WebSocket, Rest/JSON-RPC, Git, Linux;
• Знания алгоритмов и структур данных.

Приветствуется:

• Опыт работы в финтех-проектах;
• Понимание K8s и опыт работы с highload;
• Знание паттернов проектирования.

Что мы предлагаем:

• Возможность делать крутые проекты и получать экспертизу на финансовом рынке (продуктовая разработка);
• Возможность изучать новые технологии и языки программирования;
• 8-часовой гибкий график;
• Обучение за счет компании;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Полностью белая з\п;
• Гибкая политика по пересмотру з\п.

Бонусы:

• Посещение отраслевых конференций за счет компании;
• Праздники и подарки для детей сотрудников;
• ДМС со стоматологией и многое другое.

Отбор на вакансию включает в себя 3 этапа собеседований: HR интервью, интервью с СТО, финальное интервью с СЕО.