В Контуре существуют продуктовые и инфраструктурные команды, закрепленные за конкретными проектами. Иногда проектам требуется дополнительная помощь или экспертиза — чтобы решить конкретную задачу, или быстро усилиться при запуске стартапа. Тогда в дело вступают Рейнджеры. Это уникальная команда разработчиков, которые готовы присоединяться к проектам и решать сложные срочные задачи.

В Рейнджерах работают только опытные инженеры-программисты, которые своей экспертизой могут дать команде значимое ускорение, а бизнесу — результат. При этом они не успевают заскучать: проекты и задачи меняются несколько раз в год.

• Исследовать производительность, искать узкие места и помогать командам с настройкой запуска сервиса.
  
• Проводить ревью и работать с Open-Source-решениями.
• Принимать участие в создании масштабируемых отказоустойчивых решений.
• Заниматься технологической модернизацией и актуализацией решений разных команд.

В отдельных задачах ответственность не заканчивается с написанием кода: потребуется организовать процессы в команде по дальнейшему сопровождению кода, автотестов, сборке, доставке решений.

• Сильная техническая экспертиза в Python.
• Опыт проектирования на уровне продукта/сервиса, опыт запуска проектов с нуля, ответственность за архитектуру и технические решения. Здорово, если у вас есть опыт заказной, аутстафф- или аутсорс-разработки в больших сложных проектах.
• Умение проактивно и быстро включаться в задачи, брать на себя ответственность за разрабатываемую функциональность, доводить задачи до релиза.
• Способность в диалоге объяснять принятые решения и четко формулировать свои мысли, отстаивать свою точку зрения перед менеджером.
• Умение и готовность менять контекст несколько раз в год. Рейнджеры — гибкие разработчики, которые регулярно переходят между проектами.

• Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. Раз в год мы пересматриваем зарплаты в зависимости от вашего роста в качестве инженера. Если вы прокачиваетесь быстрее, готовы обсуждать изменения грейда и дохода чаще. Финансовые бонусы, они же премии, выплачиваются по результатам выполненной задачи.
• Нам важно, чтобы вам было комфортно: не принципиально, где вы находитесь и во сколько начинаете рабочий день. Главное — быть в синхроне с командой и выполнять задачи в срок.
• Мы поддерживаем участие разработчиков в конференциях, митапах и обучающих проектах. Наши деврелы помогут написать статью на Хабр, снять видео или подготовиться к выступлению на конференции.
• У нас сильное инженерное сообщество: регулярно проводим техническую конференцию Конфур, обмениваемся опытом между командами, проводим дизайн-ревью с экспертами в разных технологиях. Всегда найдется, с кем посоветоваться.
• Мы всегда на «ты». Максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи. А еще у нас есть инженерный совет, который придумывает и реализует проекты для улучшения жизни инженеров в компании, и в него можно попасть.

Присоединяйтесь :)

Все по закону

100% белая зарплата и все по Трудовому кодексу. Плюс отпуск от компании для важных семейных событий и помощь в сложные времена

Забота о здоровье

Корпоративный психолог и доступ к качественной медицине через ДМС

Обучение и развитие

Корпоративный университет, база лекций и статей в свободном доступе, участие в конференциях и тренингах за счет компании

Приятные бонусы

Частичная оплата занятий спортом, питания в кафе и доставка обедов на дом. Праздники и онлайн-активности для всех сотрудников