Сейчас наша команда активно расширяется, и мы ищем HR-manager с опытом работы от 3 лет на аналогичной позиции или на позиции HR-generalist.

1. Развитие HR-процессов и процедур

• Анализ существующих HR-процессов, выявление узких мест и предложение улучшений.
• Создание и ведение документации по HR-процессам.
• Участие в проектах по автоматизации HR-процессов.

2. Управление талантами и развитие персонала

• Участие в разработке индивидуальных планов развития.
• Помощь в организации обучения сотрудников.
• Организация и performance review.

3. Корпоративная культура и бренд работодателя

• Организация корпоративных мероприятий.
• Помощь в организации мероприятий по развитию HR-бренда компании.
• Коммуникация с сотрудниками по вопросам корпоративной культуры.

4. Взаимодействие с сотрудниками

• Адаптация новых сотрудников, проведение Introduction-Talk (1-1), Health-Chek.
• Проведение exit-интервью.
• Организация и проведение он-лайн тимбилдингов и других мероприятий для сплочения команд.
• Организация и проведение опросов по сотрудникам.
• Консультации сотрудников по текущим вопросам.
• В дальнейшем предполагается рост функционала по кадровому делопроизводству и взаимодействию с бухгалтерией по всем расчетам с сотрудниками.

5. Аналитика и отчетность

• Сбор и анализ данных по результатам опросов и HR-метрикам из интервью.
• Анализ трендов и предложение рекомендаций на основе данных.
• Подготовка регулярной отчетности по Daily&Weekly и minutes summaries.

Пожелания к опыту кандидата:

• Опыт работы на аналогичной позиции или в роли HR-generalist от 3-х лет  в IT-компании;
• Преимущественное местонахождение в любом городе Казахстана.
• Экспертиза в HR-процессах, знание метрик эффективности;
• Инициативность, результативность, умение работать с большим потоком информации;
• Умение создать комфортную среду и строить доверительные отношения с сотрудниками компании.

Плюсом будет:

• Опыт работы в любой СRM-системе;
• Опыт автоматизации HR-процессов.

Что ты получишь, выбрав нас:

• Работа в развивающейся международной IT-компании с перспективой роста;
• Удаленный формат работы;
• Официальное трудоустройство в аккредитованной IT компании;
• Возможность соблюдать work/life balance;
• А самое главное – возможность расти вместе с нами, общаться с коллегами без излишних формальностей, повышать свой уровень знаний и работать в удовольствие.

• Программа Work&Life Bonus (компенсация медицинских услуг, фитнеса, рабочего оборудования, а также обучения и курсов);
• Возможность посещения внутренних митапов и неформальных мероприятий;
• Возможность обучения английскому языку;

Предполагается 2 собеседования:

1. с HR BP - непосредственный руковдитель
   
2. с руководителем стрима - вышестоящий руководитель