Кто мы:

Мы - банк, который входит в тройку крупнейших банков России, и золотой работодатель по версии Forbes. Сейчас мы проходим этап технологической трансформации.

От Вас потребуется умение масштабно мыслить, искать оптимальные пути решения задач, планировать свою работу, умение брать на себя ответственность за решение поставленных задач, участвовать в разработке и реализации сложных технических решений.
Мы ищем увлеченных специалистов, способных реализовывать задачи, которыми можно гордиться.

Чем тебе предстоит заниматься:

• Разработка и верификация архитектурной документации Целевого Решения (Платформа данных):
• участие в формировании архитектурных стандартов и правил (проектирование Ядра, доменов, слоев, объектов)
• Согласование архитектурных решений; осуществление архитектурного контроля
• Участие в разработке Корпоративной модели данных, Бизнес-глоссария, Каталога данных, Data lineage (жизненный цикл данных)
• Разработка стандартов на проектирование и разработку ETL-процессов загрузки данных
• Участие в проектировании ETL-Framework (система управления и мониторинга интеграционных процессов Платформы данных)
• Взаимодействие с другими архитекторами
• Взаимодействие с аналитиками и разработчиками

Как понять, что мы подходим друг другу:

• Опыт проектирования Корпоративных Хранилищ Данных в банковском секторе 3-6 лет; опыт разработки архитектурной документации
• Опыт работы в роли архитектора в проектах внедрения DWH (DataLake)
• Опыт проектирования модели данных DWH (концептуальная/логическая/физическая)
• Опыт проектирования ETL-процессов; опыт работы с CDC-инструментами
• Опыт работы с экосистемой Hadoop (Cloudera CDH)
• Знания и умение применять на практике методологию Data Quality (Data Governance)
• Широкий кругозор современных IT-технологий построения Платформы данных
• Хорошие навыки коммуникаций

Почему мы? У нас круто!

• Созидательная среда и интересные проекты
• Работа в команде профессионалов. Неравнодушных, активных, ответственных за свой результат.
• Конкурентная заработная плата и система премирования.

Привлекательный социальный пакет:

• медицинская страховка с первого дня работы
• отпуск 33 календарных дня
• материальная помощь и дополнительные выплаты
• дисконтные и корпоративные программы компаний-партнеров

Обширные возможности для всестороннего развития и расширения кругозора сотрудников:

• программы по развитию профессиональных знаний, личных качеств, управленческих компетенций
• ГПБИнтеллекторий, КВИЗы, Спартакиада, программы Трансформации Духа, разума и силы лайфхаки от гуру в различных областях
• знакомство и обмен опытом с коллегами из других подразделений и других городов
• танцы, занятия по вокалу, актерскому мастерству – это только малая часть айсберга корпоративно-культурной жизни, предлагаемой сотрудникам.
• Комфортные условия работы
• Современные и удобные офисы в пешей доступности от метро.