Мы в KTS создаем цифровые продукты для крупных компаний.

Мы ищем Frontend-разработчиков middle - уровня в юнит корпоративных сервисов.

Команда юнита занимается автоматизацией HR и EDtech для крупных компаний, например, один из проектов - это корпоративный портал для 230 тысяч сотрудников Пятёрочки, который автоматизирует управление магазинами, HR, финансы, документооборот. А еще мы создаем проекты совместно с IT-компаниями (VK, Яндекс).

Ты идеально подойдешь, если

• Ты самостоятельный, у тебя есть опыт проектирования и ты можешь полностью взять на себя проектирование и реализацию блоков функционала
• Будет круто, если ты хочешь развиваться в менторинге и помогать младшим разработчикам

Какие задачи предстоит решать

• 80% времени - это разработка новых фич, 20% - доработка существующего функционала
• Проектирование новых фич, декомпозиция задач, планирование их реализации вместе с командой
• Развивать собственный UI-кит сервиса

Технологии на проекте

• Typescript
• React (хуки) + MobX
• SCSS + CSS modules
• Jest, React Testing Library
• Storybook для UI-kit
• Webpack Module Federation
• Yarn workspaces

Какой опыт важен

• Опыт разработки на React от 2 лет
• Опыт проектирования фич
• Опыт сетапа, разработки и доведения до релиза небольших или средних проектов
• Опыт проектирования технических интеграций
• Опыт работы с MobX

Что мы предлагаем

• Мы аккредитованная it-компания
• У нас официальное оформление и все по ТК
• Есть ДМС со стоматологией и скидка на изучение английского в Skyeng
• Можно работать в офисе или на удаленке
• Гибкое начало рабочего дня, с 9.00 до 11.00 по мск
• А сам офис находится в Москве на Бауманской и он очень уютный: с летней верандой, силовой станцией для тренировок, кухней и обеденной зоной и классными видами на Москву
• Система наставничества: ставим план развития и проводим раз в полгода performance review;

Как у нас можно развиваться

• В компании развита система наставничества: у сотрудника любого грейда есть ментор, который проводит ежемесячно встречи 1 на 1 и раз в полгода performance review, ставит цели, отслеживает прогресс в развитии, направляет, советует, поддерживает
• Можно становиться ментором самому
• Писать статьи и выпускать их в блоге компании на Хабре
• У нас есть своя школа разработки, где мы учим студентов технологиям, которые применяем сами на проектах. В рамках школы можно реализовать себя в роли преподавателя или наставника
• На наших проектах всегда есть контроль качества кода: код всегда ревьюит и комментирует 1-3 разработчика более высокого грейда.