deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и разнообразные вызовы. Тех, кто стремится к развитию, любит экспериментировать и видит возможности там, где остальные видят препятствия. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!

Сейчас нам нужен HR People Partner, который будет вносить свой вклад в развитие продуктов компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.

С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы:

• Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился.
• Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.
• Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.
• Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также тимбилдинги с выездами в российские города и заграницу.

Что нужно будет делать:

• Взаимодействовать с руководителями и оказывать поддержку в вопросах people management;
• Сопровождать внедрение единых практик: адаптация, performance review, мониторинг настроения, разработка моделей компетенций, оценка и планирование развития;
• Сопровождать бюджетирование и управление ФОТом;
• Сопровождать и планировать организационные и структурные изменения, изменения штатного расписания;
• Инициировать улучшения и внедрять изменения, разрабатывать/принимать участие в разработке изменений HR процессов компании, а также внедрять новые инструменты и BestPractices;
• Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников;
• Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников компании;
• Помогать в решении конфликтных и нестандартных ситуаций;
• Вести аналитику и составлять отчёты;
• Бюджетировать расходы в рамках своей зоны ответственности.

Будет круто, если ты:

• Обладаешь хорошими коммуникативными навыками: умением убеждать, знаешь и применяешь Win-Win стратегию;
• Имеешь опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет;
• Понимаешь ключевые HR процессы и их смысл/ценность для бизнеса, умеешь донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров;
• Хочешь расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее;
• Внедрял и/или ведешь самостоятельно HR проекты.

Мы предлагаем нашим сотрудникам:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
• Регулярные офлайн-встречи для распределённых команд, чтобы ближе знакомиться со тиммейтами.
• Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
• Годовой лимит, который можно использовать для компенсации расходов на медицину для себя и ближайших родственников, спортивные услуги и обучение.
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.
• Технику, необходимую для работы.
• Финансовую поддержку в случае важных событий в жизни.
• Все преимущества аккредитованной IT-компании.
• Официальное трудоустройство, оплата отпуска и больничного по ТК РФ.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов.
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
• Частичная компенсация затрат на обучение.
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
• Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
• Организовываем локальные тимбилдинги для команд.
• Развиваем тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
• Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.

P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)