Мы – команда HR TECH Росатома, самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке!

Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и многого другого.

Проект по созданию Личного кабинета для сотрудников атомной отрасли.

Мы работаем удаленно или в офисе.

Стек и технологии: Java, React, GraphQL, система управления кадровыми и смежными бизнес процессами на базе bpmn совместимого решения с применением концепции low-code.

• Практический опыт внедрения или разработки систем управления командировками от 3 лет;
• Хорошее понимание бизнес-процессов, связанных с командировками и практик на рынке;
• Знание нотаций UML, EPC/BPMN и практическое владение инструментами моделирования;
• Понимание основных принципов проектирования и механизмов построения распределенных систем (сервисные, микросервисные;
• Знание принципов, технологий, форматов и паттернов интеграции.

• Комфортные условия работы;
• Современные рабочие места;
• Цифровые сервисы для сотрудников;
• Обучение и развитие;
• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;
• Карьерные возможности;
• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
• Поддержка карьерного развития сотрудников;
• Социальные программы;
• ДМС со стоматологией и госпитализацией;
• Страхование несчастных случаев на производстве;
• Линия психологической поддержки;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
• Корпоративная жизнь;
• Тимбилдинги;
• Спортивные активности и отраслевые соревнования;
• Волонтерские движения;
• Мероприятия для сотрудников и их семей.

• Комфортные условия работы;
• Современные рабочие места;
• Цифровые сервисы для сотрудников;
• Обучение и развитие;
• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;
• Карьерные возможности;
• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
• Поддержка карьерного развития сотрудников;
• Социальные программы;
• ДМС со стоматологией и госпитализацией;
• Страхование несчастных случаев на производстве;
• Линия психологической поддержки;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
• Корпоративная жизнь;
• Тимбилдинги;
• Спортивные активности и отраслевые соревнования;
• Волонтерские движения;
• Мероприятия для сотрудников и их семей.