«DELOTECH» – внутренний стратегический ИТ-партнер Группы компаний «Дело».

Группа компаний "Дело" является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Global Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.

Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.

• Понимание угроз, существующих в инфраструктурах современных компаний
• Знание векторов атак, тактик, техник и процедур, используемых злоумышленниками при компрометации компаний
• Знание требований нормативных документов (63-ФЗ, 152-ФЗ, 98-ФЗ, 187-ФЗ.) и практик их выполнения
• Опыт обработки рисков ИБ
• Опыт написания внутренних документов по информационной безопасности
• Опыт ведения проектов по внедрению политик информационной безопасности
• Опыт взаимодействия с регуляторами
• Знание основ информационной безопасности
• Знание английского языка на уровне чтения технической документации к средствам защиты, интерфейса программно-технических средств и специализированных изданий по информационной безопасности.

Задачи

• Анализ новых требований регуляторов в области информационной безопасности;
• Проработка изменений в политики информационной безопасности, совместно с Бизнес и ИТ или ИБ подразделениями;
• Организация мероприятий по контролю выполнения требований регуляторов;
• Внесение изменений во внутренние документы по информационной безопасности;
• Контроль выполнения требований информационной безопасности;
• Взаимодействие с внешними аудиторами и регуляторами;
• Консультации коллег по вопросам выполнения требований регуляторов и информационной безопасности;
• Участие в проектах ИБ в качестве эксперта в области ИБ, по направлениям 63-ФЗ, 152-ФЗ, 98-ФЗ, 187-ФЗ;
• Управление рисками информационной безопасности.

• Работа в аккредитованной ИТ-компании;
• Офисная\комбинированная форма работы, удаленный формат работы по согласованию;
• Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
• Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.

• Оперативное премирование;
• Возможность обучения за счет компании;
• Компенсация фитнеса;
• Доплата до фактического заработка в период болезни;
• Корпоративная демографическая программа;
• Компенсация расходов за пребывание ребенка в детском саду;
• Поддержка многодетных семей;
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях.

Мы ценим ваше время и стремимся сделать процесс подбора максимально эффективным и быстрым. Наша компания предлагает кандидатам пройти два этапа:

1. HR-скрининг: на этом этапе мы оцениваем вашу квалификацию, опыт работы и соответствие требованиям вакансии. Это позволит нам определить, насколько вы подходите для дальнейшего рассмотрения.
2. Техническое интервью: это финальный этап, который является ключевым в процессе отбора. На техническом интервью мы подробно обсудим ваши технические навыки и опыт, зададим вопросы, связанные с конкретной вакансией, а также ответим на ваши вопросы.