«DELOTECH» – внутренний стратегический ИТ-партнер Группы компаний «Дело».

Группа компаний "Дело" является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Global Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.

Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.

• Понимание ключевых технологий защиты информации;
• Знание системных и сетевых технологий безопасности;
• Знание современного рынка средств защиты информации, основных направлений развития информационных технологий;
• Аналитические способности;
• Знание английского языка на уровне чтения технической документации к средствам защиты, интерфейса программно-технических средств и специализированных изданий по информационной безопасности.

Задачи:

• Определение безопасных конфигураций сетевых и системных программно-технических средств в составе ИС компании;
• Определение безопасных конфигураций встроенных средств защиты в применяемых прикладных информационных системах компании;
• Определение основных требований к сетевой безопасности ИС;
• Участие во внедрении средств защиты информации;
• Анализ применяемой технологии обработки информации с целью выявления и предотвращения возможных каналов утечки информации;
• Анализ современных технологий по информационной безопасности и выдвижение предложений по совершенствованию защиты ИС;
• Взаимодействие со службой информационных технологий в рамках модернизации/модификации ИТ-инфраструктуры;
• Участие в расследовании инцидентов ИБ;
• Предоставление отчетов о деятельности в рамках выполнения должностных

• Работа в аккредитованной ИТ-компании;
• Офисная\комбинированная форма работы, удаленный формат работы по согласованию;
• Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
• Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.

• Оперативное премирование;
• Возможность обучения за счет компании;
• Компенсация фитнеса;
• Доплата до фактического заработка в период болезни;
• Корпоративная демографическая программа;
• Компенсация расходов за пребывание ребенка в детском саду;
• Поддержка многодетных семей;
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях.

Мы ценим ваше время и стремимся сделать процесс подбора максимально эффективным и быстрым. Наша компания предлагает кандидатам пройти два этапа:

1. HR-скрининг: на этом этапе мы оцениваем вашу квалификацию, опыт работы и соответствие требованиям вакансии. Это позволит нам определить, насколько вы подходите для дальнейшего рассмотрения.
2. Техническое интервью: это финальный этап, который является ключевым в процессе отбора. На техническом интервью мы подробно обсудим ваши технические навыки и опыт, зададим вопросы, связанные с конкретной вакансией, а также ответим на ваши вопросы.