SimbirSoft на рынке разработки более 20-ти лет. За это время мы зарекомендовали себя как профессионалы IT рынка!

Проекты стартуют с завидной регулярностью, поэтому мы ищем Менеджера по привлечению клиентов с опытом работы в продажах B2B (предпочтительная сфера: ИТ-услуги, телеком).

Тебе предстоит:

• Формировать коммерческие предложения и презентовать услуги компании.
• Обрабатывать входящие запросы от клиентов, выявлять их потребности; также самостоятельно искать клиентов.
• Вести переговоры по согласованию условий сделки и подписания Договора с первыми лицами компании.
• Участвовать в профильных мероприятиях: конференциях и выставках.
• Генерировать новые гипотезы по поиску ЛПР и привлечению клиентов.
• Совместная работа с коллегами из IT-отдела (менеджеры проектов, менеджеры продукта, поддержка, аналитики) в обсуждении и запуске новых и пилотных проектов.

• Успешный опыт B2B продаж, желательно сфера IT.
• Умение работать со сделками с длинным циклом.
• Умение грамотно излагать свои мысли как устно, так и письменно.
• Опыт успешных переговоров с первыми лицами компаний.
• Готовность к командировкам.
• Любовь к IT и всему, что с ним связано.

• Работу в команде экспертов.
• Широкий технологический стек, сотни проектов.
• Гибкий график работы, который позволяет высыпаться и выделять время на хобби.
• Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*).
• Возможность разрабатывать IT-решения для разных отраслей, пробовать новые технологии.
• У нас выстроены процессы удаленной работы, при этом есть просторные офисы с зонами коворкинга, где можно с комфортом пообщаться, поиграть в настолки или в тишине обдумать рабочие задачи.
• Возможность прокачаться во всех интересующих направлениях: стать тимлидом, архитектором, разработчиком full-stack.
• Развитую систему менторства, сертификацию за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка.
• Активный обмен опытом, внутренние и внешние митапы по разработке, хакатоны, доклады по развитию hard и soft skills.
• 40+ клубов по интересам и профессиональных сообществ внутри компании.
• Уютный мерч.
• Полный соцпакет и «белую» зарплату.
• Корпоративную базу знаний и социальную сеть для удобства общения с каждым из 1300+ сотрудников.
• Гибкую систему бонусов, которая настраивается под индивидуальные потребности: различные уровни ДМС, помощь в покупке любой техники, компенсация занятий любыми видами спорта, полное или частичное возмещение стоимости обучения и путевок в детские лагеря, компенсация затрат на путешествия, а также возмещение средств, направленных сотрудником на благотворительность.

* Решение Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ о предоставлении государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий от 10.03.2022