О компании и команде
Привет!
Мы ищем Системного Архитектора в отдел системной архитектуры банка. Эта команда определяет стандарты архитектуры и контролирует их исполнение, принимает участие в проектировании, оценке и внедрении новых банковских систем/микросервисов, ипортозамещении, управляет инфраструктурными ресурсами (capacity & configuration management).
На данный момент основные задачи это развитие Disaster Recovery Center (DRC), Capacity management, импортозамещение. В нашем случае Архитектор выступает как полноправный участник по созданию новых процессов и систем в банке.
Если вам это интересно, то ниже вы найдете более подробное описание. Обратите внимание, что мы перечислили все возможные задачи, которые не планируем передать одному сотруднику, а разделить между 3 новыми коллегами. Тоже самое касается желаемого опыта - если вы сталкивались с 35% от него, то мы будем рады познакомиться и обсудить нашу вакансию.
ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Участие в проектах и программах в качестве системного архитектора
- Участие в предпроектном исследовании и проектах внедрения, декомпозиция требований и задач
- Анализ требований, проектирование решений
- Взаимодействие с подрядчиками
- Подготовка технического дизайна по новым крупным проектам
- Расчет стоимости архитектурных решений, подготовка спецификаций
- Архитектурный надзор
- Регулярный анализ текущих систем с точки зрения оптимального использования ресурсов, анализ производительности, оптимизация
- Импортозамещение
- Разработка и ведение инфраструктурных требований к новым продуктам
- Организация и проведение тестирования нового системного ПО и решений, сводный анализ решений, подготовка отчетности
- Постановка задач, контроль исполнения в рамках инициатив ИТ-инфраструктуры
- Развитие DRC
- DRP анализ, создание, актуализация
- Разработка и ведение технологического стека
- Аудит инфраструктуры
- Поддержание в актуальном состоянии регламентов
- Автоматизация контроля ресурсов (текущий статус, выдача, возврат), ведение CMDB.
- Развитие Configuration Management
- Развитие Capacity Management
- Формирование требований и выбор InMemory DB
Ожидания от кандидата
ЧТО ВАМ ДЛЯ ЭТОГО НЕОБХОДИМО:
- Понимание методологии управления проектами(цель, сроки, ответственные и т.д.)
- Понимание процессов ITIL
- Опыт разработки и согласования проектных, процессных и технических документов
- Опыт подготовки сводной отчетности
- Опыт работы в качестве администратора в одной из сфер не менее 3 лет
- RDBMS (Oracle, MS SQL, PostgreSQL)
- Телекоммуникационное оборудование (маршрутизаторы, коммутаторы, балансировщики нагрузки, межсетевые экраны)
- Системное администрирование (IBM Power, HPE Superdome, HPUX, AIX, RHEL,OEL, Windows и т.д.)
- Виртуализация (VmWare, oVirt, Hyper-V)
- Системы хранения данных и резервирования (SAN, IBM Storwize, EMC VNX, EMC VPLEX, Recovery Point, Data Domain, HPE 3PAR, HPE Blade, Symantec Netbackup, Hitachi G-series, Huawei Dorado, HPE TAPE library и т.д.)
- Cloud platforms
- Kubernetes, Docker
- Уверенные знания принципов построения инфраструктуры с высокой доступностью (HA), Disaster Recovery и аварийного восстановление данных
- Управление крупными инфраструктурными проектами, например, организация резервного дата-центра, виртуализация инфраструктуры, внедрение программных продуктов уровня Enterprise.
- Опыт в больших проектах по изменению инфраструктуры в банках
Условия работы
Фиксированный оклад + система премированияСоциальный пакетОфис: м. БелорусскаяГибридный формат работыКоманда, открытая самым смелым идеямВнутренние программы обучения и развитияВысокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решенияАтмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресс-кода
Бонусы
- Фиксированный оклад + система премирования
- Социальный пакет
- Офис: м. Белорусская
- Гибридный формат работы
- Команда, открытая самым смелым идеям
- Внутренние программы обучения и развития
- Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения
- Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресс-кода